特定処遇改善加算にかかる情報公開

当法人におきましては現行の処遇改善加算に加え、2019年に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」の加算算定を行っております。
「介護職員等特定処遇改善加算」を算定するにあたり、以下の要件を満たしている必要があります。
　1. 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）（Ⅱ）（Ⅲ）のいずれかを算定していること。
　2. 職場環境要件について「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、
　 　それぞれ 1つ以上の取り組みを行っていること。
　3. 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じて「見える化」を行っていること。

以上の要件により、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みを公開致します。

特定処遇改善加算にかかる情報公開

1.介護職員等特定処遇改善加算の取り組み
2.介護職員特定処遇改善加算Ⅱを算定しています。

取り組み

職場環境要件項目 当法人としての取り組み
資質の向上 研修の受講やキャリア段位制度と
人事考課との連動		 キャリアラダー制度を導入し、各段位における知識や技術要件を
明確にし、着実にスキルアップしていける仕組みがある。
また、段位に応じ手当を支給し、技術向上とモチベーションの維持を
継続的に行える仕組みがある。
労働環境・処遇の改善 介護職員の腰痛対策を含む
負担軽減のための介護ロボットや
リフト等の介護機器等導入		 従来より、腰痛対策リフトの導入を行ったりしてきたが、
今後の展開としてサービス向上にもつながる新しい特殊浴槽の購入や
電動ベッドの購入を継続していく。
また、リハビリ職員によるストレッチ等の指導を継続的に実施していく。
その他 職員の増員による業務負担の軽減 適正な人員数となるように常に募集を行っており、
随時面接・採用を実施している。
また、施設全体として助けが必要な場合には人員調整するなど、
職員の負担軽減と共に、サービスの質の確保も行っている。
障害を有する者でも働きやすい
職場環境構築や勤務シフト配慮		 本人の希望勤務時間も考慮した上で業務の時間割を作成し、迷わずに
働けるように、ルーティン作業として実施できるようにしている。
また、担当者を配置し、常に声掛けやフロアーとの調整などを行い、
安心して働ける環境を作っている。
非正規職員から正規職員への転換 正規職員と同等の勤務時間を働ける方については、
ご本人と相談した上で、随時正規職員として採用を行っている。